人才招聘
无奋斗,不青春!

只有奋斗,青春的资本才有价值!

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职位名称
招聘人数
截止时间
  • 培训主管
    1名
    2019-07-31
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    岗位职责
    1
    、配合部门建立、完善公司培训体系、培训制度和流程;

    2、参与内部课程的开发、讲授及管理工作,能独自完成培训教材编制和教案的编写,并进行培训资源的挖掘、整合和优化;

    3、制定全年//月培训计划与年度培训预算,负责培训项目的规划与实施、协调,以及培训结束后效果评估、跟踪;

    4、建立培训档案、执行定期行业资讯的更新与维护;

    5、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;

    6、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。


    任职资格

    1、本科以上学历,具备至少3年以上培训工作经验;

    2、对于企业培训体系搭建和整合培训资源有清晰的认识,能够组织进行课程开发与编写;

    3、优秀的辅导能力、授课技巧与演讲能力、协调能力,较强的ppt制作技巧,擅长培训课程的策划和培训活动的组织;

    4、具有较强的组织协调能力、高效沟通技巧和影响力;
  • 招聘经理
    1名
    2019-07-31
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    岗位职责:

    1) 完善公司招聘制度,梳理优化招聘流程,提高招聘效率;

    2) 界定评估招聘相关预算,合理控制招聘成本;

    3) 开发、跟进与沟通所有人员配置指标,进行岗位分析,组织编写和修改岗位说明书;

    4) 开发和管理所有内部和外部的招聘渠道,建立并保持与所有渠道的密切关系,以确保招聘的有效性和效率。

    5) 负责高效有效的招聘管理,包括但不限于中高端职位的简历筛选、面试邀约、聘前测试,背调和录用;

    6) 领导设计、开发和执行综合招聘策略,以满足各业务部门的商业需求,并实现招聘目标;

    7) 作为战略伙伴与管理层、高级领导和用人部门于关键职能领域或职位上获得顶尖人才;

    并向各业务部门的关键决策者提供有竞争力的情报和市场见解,以支持数据驱动的决策;

    8) 建立人才储备库,定期汇总更新储备人才信息。对关键人才保持定期沟通,为公司未来发展储备人才。

     

    岗位要求:

    1)本科或以上学历,人力资源管理或工商管理相关专业;

    2)7年以上企业招聘工作经验,有猎头工作经验优先考虑;

    3)熟悉汽车行业或新能源行业市场行情与环境;

    4)对现代人力资源模型有深入了解,并有成功的实施或执行经历;有独立搭建招聘体系,优化招聘流程等相关工作经验;

    5)擅长开发运用各种招聘渠道,善于整合利用人脉资源;

    6)出色的组织沟通协调能力,较强的执行力,能同时管理多个部门的多项招聘需求;

    以结果,时间为导向,认知能力强,有较高的工作独立性。
  • 招聘主管/专员
    1名
    2019-07-31
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    岗位职责

    1、能独立高效完成阶段性的招聘任务;

    2、挖掘并维护各类招聘渠道,招聘需求信息采集,分析和整理,发布招聘信息;

    3、组织实施各类招聘活动,配合各部门进行招聘、面试、甄选、录用工作;

    4、及时梳理招聘流程,完善集团招聘制度;

    5、根据集团分公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控分公司招聘工作;

    6、建立和维护人才库,及时做好招聘分析报告汇报上级;

    7、不定期的对公司组织架构、岗位说明书、应聘笔试题库的更新。

    8、协助进行员工关系模块工作


    任职资格

    1、大专或以上学历,至少一年以上独立招聘岗位的经验,人力资源专业或相关专业优先考虑;

    2、熟悉招聘流程,具备独立开展招聘工作,具备良好的表达、沟通、协调能力;

    3、工作积极主动,责任心强,并能承受一定的工作压力。
  • 薪酬绩效主管
    1名
    2019-07-31
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    岗位职责

    1、日常员工定、调薪、考勤管理、工资核算、绩效奖金核算等工作;

    2、收集市场薪酬信息和数据,完成数据分析报告,并不断优化和调整薪酬体系,组织完成全体人员薪酬套改工作;

    3、负责组织优化KPI绩效考核管理体系,以及日常绩效考核实施、推进、分析、改善等工作;

    4、负责年度人工成本预算执行过程的控制管理,定期进行数据分析汇报;

    5、负责和集团各地子公司的薪酬绩效指导对接工作。

    任职资格:

    1、大专以上学历,人力资源管理及相关专业;

    2、具有3年以上同岗位工作经验;

    3、熟练操作薪酬绩效模块

    4、有较强的沟通协调能力、判断能力、文字表达能力,熟悉操作计算机和办公软件。

  • 司机
    1名
    2019-07-31
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    岗位职责:

    1.负责公司领导日常接送。

    2.负责公司接待任务。

    3.完成领导交办的各项临时性工作。


    任职要求:

    1.32岁以上,多年驾驶经验,熟悉广州及周边路况。

    2.具有5年以上相关工作经验优先;

    3.做事认真、细心、负责,性格谨慎、稳重,处事灵活。

  • 综合部经理
    1名
    2019-07-31
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    1)负责人力资源、行政领域的日常经营管理工作;

    2)负责公司人事行政管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行;

    3)根据公司战略和发展规划,制定人事、行政、品牌规划和工作计划,并监督落实;

    4)明确人力资源与行政管理的方针、政策,向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,协助决策层建立并维护组织架构,明确各部门职责、岗位权责及工作关系;

    5)向决策层汇报人力资源与行政管理的执行情况,提出有效的改善措施,确保年度经营目标的实现;

    9)协调和指导本部门和各用人部门人员招聘、培训、绩效考评、薪酬、劳动关系等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用;

    10)协调和指导行政后勤、办公设备与固定资产管理、信息系统建设与维护、分支机构的建立与维护、公司业务资质维护与管理等工作的开展;

    11) 组织公司的企业文化建设,形成良好向上的工作氛围,负责公司重大会议和重大活动的组织筹备工作;

    12)及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题,包括规范劳动关系管理建设,预防和化解劳动风险,解决劳动纠纷,建立良好的外部关系;

    13)负责人力资源和行政部门的人员规划、监督考核、培养激励和梯队建设工作;

    14)组织指导、落实公司的绩效考核及管理工作,提出改进和完善建议;

    15)负责公司品牌建设,提升企业文化和品牌形象;

    16)完成领导临时交办的各项工作任务。

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